Ich laufe, wenn Sie rufen und gehe, wenn es läuft!

Ich erstelle Ihre Zeugnisse professionell und verfüge über die Sprachkompetenz, ungenügende Leistungen oder Verfehlungen wohlwollend zu formulieren.

• Zwischen- und Schlusszeugnisse
  
• Praktikums- und Lehrzeugnisse

• Arbeitsbestätigungen

Aufenthaltsbewilligungen • Arbeitsbewilligungen • Stellenmeldepflicht

Aufenthaltsbewilligungen ausländischer Arbeitnehmenden laufen nach einem, fünf oder zehn Jahren ab und müssen erneuert werden. Ausländische Arbeitskräfte, welche nicht von der Personenfreizügigkeit zwischen der Schweiz und der EU profitieren, benötigen zudem eine Arbeitsbewilligung, damit sie auf dem schweizerischen Arbeitsmarkt zugelassen sind.

Arbeitgeber sind seit dem 1. Juli 2018 gesetzlich verpflichtet, offene Stellen in gewissen Berufsarten mit schweizweit mindestens 5 Prozent Arbeitslosigkeit dem RAV zu melden. Ich überprüfe die bei Ihnen tätigen Berufsarten auf eine mögliche Meldepflicht und helfe Ihnen, Ihre Prozesse an diese Regelung anzupassen .

• Überprüfen und Einholen von Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen
• Überprüfen der Stellenmeldepflicht und gegebenenfalls Anpassung der Prozesse

HR-Consulting • Beratung • Coaching

Ich berate Sie, Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeitenden in allen personellen Belangen. Dies stets neutral und mit dem Blick auf die soziale und rechtliche Verantwortung, die Sie als Arbeitgeber wahrnehmen. Bei schwierigen Gesprächen begleite ich Sie vor Ort.

• Arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Schwierige Personalsituationen und mögliche arbeitsrechtliche Konsequenzen
• Disziplinarische Massnahmen wie Verwarnungen, Freistellungen oder (fristlose) Kündigungen

HR-Dokumente • HR-Prozesse

Ich erstelle oder überarbeite auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte HR-Instrumente. Ich strukturiere und optimiere Ihre Personalprozesse und unterstütze Sie bei der Einführung der Neuerungen. Zum Beispiel:

• Personalstammblatt, Interview-Leitfaden, Probezeit- und Mitarbeitergesprächs-Formular
• Handbücher und Reglemente, Anforderungsprofile sowie Stellenbeschreibungen
• Individuelle HR-Formulare und Checklisten
• Überprüfen, Gestalten und Optimieren von operativen und administrativen HR-Prozessen und Abläufen

Lohnadministration

Die Auswahl des richtigen Mitarbeitenden ist eine Herausforderung und oft mit grossem zeitlichem und finanziellem Aufwand verbunden. Ich berate und begleite Sie als neutrale Partnerin und unterstütze Sie von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.

Denn: Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeitenden!

• Erstellen und Texten von kreativen, auf Ihr Unternehmen abgestimmten Personalinseraten
• Mithilfe oder Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Dossierselektion, dem Führen von Interviews, dem Einholen der Referenzen bis hin zur Vertragsunterzeichnung
  
• Unterstützung mit auf Ihr Unternehmen abgestimmten Hilfsmitteln wie Interviewleitfaden oder Eintritts-Checkliste

Ressourcen-Aufbau • Mentoring • Schulungen

Nutzen Sie mein HR-Wissen als Zweitmeinung oder bei Unsicherheiten. Ich unterstütze Sie ebenso beim Ressourcenaufbau von ungelernten Personalverantwortlichen, Geschäftsführern sowie Führungskräften.

Dazu biete ich Schulungen und Mentorings an zu Themen wie:

• Professionelles Führen von Vorstellungsgesprächen
• Führen von Mitarbeitergesprächen und Qualis
• Einführung in die Personaladministration
• Einführung in die Lohnverarbeitung
• PEP - Polypoint-Planungssystem für Leitbediener und Planer

Weitere Themen auf Anfrage. Ein Grossteil der Schulungen ist auch via Zoom möglich!

Am besten kann ich Ihre Frage beantworten, wenn Sie mir diese vorgängig schriftlich zukommen lassen. Natürlich stehe ich Ihnen auch für eine spontane Hilfestellung unkompliziert zur Seite. Erreichen Sie mich nicht sofort, hinterlassen Sie mir eine Nachricht. Ich rufe schnellstmöglich zurück.

• Arbeitsrechtliche Auskünfte (Schweizer Arbeitsrecht)
• Beantwortung von Fachfragen zu fast allen HR-Themen - auch für Arbeitnehmende
  
• Klären von Unsicherheiten vor einem Bewerbungsgespräch
  

Vertragswesen