Ich laufe, wenn Sie rufen und gehe, wenn es läuft!
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Am besten kann ich Ihre Frage beantworten, wenn Sie mir diese vorgängig schriftlich zukommen lassen. Natürlich stehe ich Ihnen aber auch für eine spontane Hilfestellung unkompliziert zur Seite. Sollte ich einmal nicht sofort erreichbar sein, hinterlassen Sie mir eine Nachricht. Ich rufe schnellstmöglich zurück.
Ich erstelle Ihre Zeugnisse professionell und verfüge über die Sprachkompetenz, schwierige Situationen, wie zum Beispiel ungenügende Leistungen oder Verfehlungen sachgerecht und wohlwollend zu formulieren.
Arbeitsbestätigungen
Ich erstelle für Sie rechtlich korrekte und vollständige Dokumente. Zum Beispiel:
Diskret und rechtlich korrekt führe ich Ihre Lohnadministration aus.
Ausfüllen von HR-Statistiken
Ich erarbeite oder überarbeite auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte HR-Instrumente, strukturiere und optimiere Ihre Personalprozesse und unterstütze Sie bei der Einführung der Neuerungen. Zum Beispiel:
Die Auswahl des richtigen Mitarbeitenden ist eine Herausforderung und oft mit grossem zeitlichem und auch finanziellem Aufwand verbunden. Ich berate und begleite Sie als neutrale Partnerin und unterstütze Sie im Personalgewinnungsprozess - von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung - ganz so, wie von Ihnen gewünscht.
Denn: Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeitenden!
Aufenthaltsbewilligungen ausländischer Arbeitnehmenden laufen nach einem, fünf oder zehn Jahren ab und müssen erneuert werden. Ausländische Arbeitskräfte, welche nicht von der Personenfreizügigkeit zwischen der Schweiz und der EU profitieren, benötigen zudem eine Arbeitsbewilligung, damit sie auf dem schweizerischen Arbeitsmarkt zugelassen sind.
Arbeitgeber sind seit dem 1. Juli 2018 gesetzlich verpflichtet, offene Stellen in gewissen Berufsarten mit schweizweit mindestens 5 Prozent Arbeitslosigkeit dem RAV zu melden. Ich überprüfe die bei Ihnen tätigen Berufsarten auf eine mögliche Meldepflicht und helfe Ihnen, Ihre Prozesse an diese Regelung anzupassen .
Ich berate Sie, Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeitenden in allen personellen Belangen. Dies stets neutral und immer mit dem Blick auf die soziale und rechtliche Verantwortung, die Sie als Arbeitgeber wahrnehmen. Weiter begleite ich Sie auch bei schwierigen Gesprächen vor Ort.
In einem persönlichen Einzelcoaching begleite ich Menschen in ihrem Reflexionsprozess und der Übernahme der eigenen Verantwortungskompetenz.
Nutzen Sie mein HR-Wissen zur Minimierung von Know-how-Verlust bei Stellenwechseln oder als Zweitmeinung bei Unsicherheiten. Aber auch für den Ressourcenaufbau von ungelernten Personalverantwortlichen, Geschäftsführern sowie Führungskräften.
Ich biete Schulungen und Mentorings an zu Themen wie:
Weitere Themen auf Anfrage. Ein Grossteil der Schulungen ist auch via Zoom möglich!
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und nicht sicher, ob Ihre Bewerbungsunterlagen dem neusten Stand entsprechen? Damit Ihre Bewerbung wahrgenommen wird, ist es wichtig, vom ersten Augenblick an die Aufmerksamkeit des Lesers zu gewinnen. Ohne ein individuelles und aussagekräftiges Motivationsschreiben findet auch eine qualifizierte Bewerbung kaum mehr Anklang. Ihre Selbstpräsentation sollte jedoch auch authentisch sein und zum Unternehmen passen. Nur so können Sie sich erfolgreich gegen andere Mitbewerbende durchsetzen und erhalten die Chance, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
Ich überprüfe Ihre Bewerbungsunterlagen und gebe Ihnen ein ehrliches Feedback. Falls erwünscht, passe ich Ihr Dossier - ausgehend von Ihren Inputs und Ihrer Vorarbeit - an, damit Sie mit Ihren Qualifikationen überzeugen und sich von anderen Mitbewerbenden abheben!
Mit einem Coaching helfe ich Ihnen, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Wir üben typische Interviewsituationen und gehen häufig gestellte Fragen durch. Wenn nötig, arbeiten wir an Ihrem Auftreten und Sie lernen, Ihre Qualifikationen richtig zu präsentieren.
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2019/ECO/HR-pur ••• Letztes Update: März 2021