Ich laufe, wenn Sie rufen und gehe, wenn es läuft!

Am besten kann ich Ihre Frage beantworten, wenn Sie mir diese vorgängig schriftlich zukommen lassen. Natürlich stehe ich Ihnen aber auch für eine spontane Hilfestellung unkompliziert zur Seite. Sollte ich einmal nicht sofort erreichbar sein, hinterlassen Sie mir eine Nachricht. Ich rufe schnellstmöglich zurück.

• Arbeitsrechtliche Auskünfte (Schweizer Arbeitsrecht)
• Beantwortung von Fachfragen zu fast allen HR-Themen - auch für Arbeitnehmende
  
• Klären von Unsicherheiten vor einem Bewerbungsgespräch
  

Ich erstelle Ihre Zeugnisse professionell und verfüge über die Sprachkompetenz, schwierige Situationen, wie zum Beispiel ungenügende Leistungen oder Verfehlungen sachgerecht und wohlwollend zu formulieren.

• Zwischen- und Schlusszeugnisse
  
• Praktikums- und Lehrzeugnisse

• Arbeitsbestätigungen

Vertragswesen

Lohnadministration

HR-Dokumente • HR-Prozesse

Ich erarbeite oder überarbeite auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte HR-Instrumente, strukturiere und optimiere Ihre Personalprozesse und unterstütze Sie bei der Einführung der Neuerungen. Zum Beispiel:

• Personalstammblatt, Interview-Leitfaden, Probezeit- und Mitarbeitergesprächs-Formular
• Handbücher und Reglemente, Anforderungsprofile sowie Stellenbeschreibungen
• Individuelle HR-Formulare und Checklisten
• Überprüfen, Gestalten und Optimieren von operativen und administrativen HR-Prozessen und Abläufen

Die Auswahl des richtigen Mitarbeitenden ist eine Herausforderung und oft mit grossem zeitlichem und auch finanziellem Aufwand verbunden. Ich berate und begleite Sie als neutrale Partnerin und unterstütze Sie im Personalgewinnungsprozess - von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung - ganz so, wie von Ihnen gewünscht.

Denn: Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeitenden!

• Erstellen und Texten von kreativen, auf Ihr Unternehmen abgestimmten Personalinseraten
• Mithilfe oder Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Dossierselektion, dem Führen von Interviews, dem Einholen der Referenzen bis hin zur Vertragsunterzeichnung
  
• Unterstützung mit auf Ihr Unternehmen abgestimmten Hilfsmitteln wie Interviewleitfaden oder Eintritts-Checkliste

Aufenthaltsbewilligungen • Arbeitsbewilligungen • Stellenmeldepflicht

Aufenthaltsbewilligungen ausländischer Arbeitnehmenden laufen nach einem, fünf oder zehn Jahren ab und müssen erneuert werden. Ausländische Arbeitskräfte, welche nicht von der Personenfreizügigkeit zwischen der Schweiz und der EU profitieren, benötigen zudem eine Arbeitsbewilligung, damit sie auf dem schweizerischen Arbeitsmarkt zugelassen sind.

Arbeitgeber sind seit dem 1. Juli 2018 gesetzlich verpflichtet, offene Stellen in gewissen Berufsarten mit schweizweit mindestens 5 Prozent Arbeitslosigkeit dem RAV zu melden. Ich überprüfe die bei Ihnen tätigen Berufsarten auf eine mögliche Meldepflicht und helfe Ihnen, Ihre Prozesse an diese Regelung anzupassen .

• Überprüfen und Einholen von Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen
• Überprüfen der Stellenmeldepflicht und gegebenenfalls Anpassung der Prozesse

HR-Consulting • Beratung • Coaching

Ich berate Sie, Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeitenden in allen personellen Belangen. Dies stets neutral und immer mit dem Blick auf die soziale und rechtliche Verantwortung, die Sie als Arbeitgeber wahrnehmen. Weiter begleite ich Sie auch bei schwierigen Gesprächen vor Ort.

• Arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Schwierige Personalsituationen und mögliche arbeitsrechtliche Konsequenzen
• Disziplinarische Massnahmen wie Verwarnungen, Freistellungen oder (fristlose) Kündigungen

Ressourcen-Aufbau • Mentoring • Schulungen

Nutzen Sie mein HR-Wissen zur Minimierung von Know-how-Verlust bei Stellenwechseln oder als Zweitmeinung bei Unsicherheiten. Aber auch für den Ressourcenaufbau von ungelernten Personalverantwortlichen, Geschäftsführern sowie Führungskräften.

Ich biete Schulungen und Mentorings an zu Themen wie:

• Professionelles Führen von Vorstellungsgesprächen
• Führen von Mitarbeitergesprächen und Qualis
• Einführung in die Personaladministration
• Einführung in die Lohnverarbeitung
• PEP - Polypoint-Planungssystem für Leitbediener und Planer

Weitere Themen auf Anfrage. Ein Grossteil der Schulungen ist auch via Zoom möglich!

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und nicht sicher, ob Ihre Bewerbungsunterlagen dem neusten Stand entsprechen? Damit Ihre Bewerbung wahrgenommen wird, ist es wichtig, vom ersten Augenblick an die Aufmerksamkeit des Lesers zu gewinnen. Ohne ein individuelles und aussagekräftiges Motivationsschreiben findet auch eine qualifizierte Bewerbung kaum mehr Anklang. Ihre Selbstpräsentation sollte jedoch auch authentisch sein und zum Unternehmen passen. Nur so können Sie sich erfolgreich gegen andere Mitbewerbende durchsetzen und erhalten die Chance, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Ich überprüfe Ihre Bewerbungsunterlagen und gebe Ihnen ein ehrliches Feedback. Falls erwünscht, passe ich Ihr Dossier - ausgehend von Ihren Inputs und Ihrer Vorarbeit - an, damit Sie mit Ihren Qualifikationen überzeugen und sich von anderen Mitbewerbenden abheben!

Mit einem Coaching helfe ich Ihnen, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Wir üben typische Interviewsituationen und gehen häufig gestellte Fragen durch. Wenn nötig, arbeiten wir an Ihrem Auftreten und Sie lernen, Ihre Qualifikationen richtig zu präsentieren.

• Check & Analyse der Bewerbungsunterlagen inklusive Arbeitszeugnisse
  
  
• Korrektur, Anpassung oder Optimierung der Bewerbungsunterlagen
  
  
• Coaching Vorstellungsgespräch und Üben typischer Interviewsituationen (vor Ort oder über Zoom)
  
  

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